乡村振兴是建设农业强国的基础性工程，事关中国式现代化建设和民族复兴伟业。乡村振兴，关键在人。基层党组织须秉持“求才若渴，爱才如命”深情，多管齐下引才、育才、用才，构建扎根乡土、稳定可靠、高效能动的乡村人才梯队，让广袤乡村焕发勃勃生机，展现无限活力。
广开“才”路以引才，激活乡村振兴“人才库”。乡村要振兴，人才必先行。基层党组织要不拘一格引进人才，区分在外优秀人才、致富能手、创业大学生等招引类型，逐一确定回引策略，让乡村振兴最紧缺、最急需、最适宜的人才资源向乡村一线汇聚。要通过宣传乡风乡貌、搭建返乡创业平台、“政策大礼包”等方式鼓励高校毕业生、农民工等返乡就业创业，打破行业、身份和地域等界限，有序引导各类人才服务乡村。同时，深化校地合作，建立产学研用一体化机制，让高校智力资源与乡村实际需求精准对接，实现“智力下乡”与“产业上行”的双赢，为乡村振兴夯实人才基础。
深耕沃土以育才，锻造乡村振兴“生力军”。乡土人才是乡村振兴战略最直接的推动者和实施者，他们的成长需要个人努力，更需要组织培养。要实施乡村振兴人才支持计划，发挥致富带头人示范引领作用，通过“师带徒”“老带新”模式，将课堂延伸到田间地头和农产品加工车间，带动更多村民参与进来，积极培养一批爱乡村、懂技术、会经营、有想法的“新农人”。要摸准乡村人才成长需求，组织实施职业技能提升行动，有序引导城市各类专业技术人才下乡服务，结合当地特色产业，量身定制“一村一品”人才培养计划，为乡村产业转型升级提供强有力的人才支撑。
科学配置以用才，提升乡村振兴“吸引力”。栽好梧桐树，引得凤凰“栖”。只有有效利用人才、合理配置人才，才能充分激活乡村振兴的人才“主引擎”。要强化农业科技人才和农村高技能人才培养使用，完善评价激励机制、职务职称晋升等机制，让农村的机会吸引人、农村的环境留住人。要用好“人才尖兵”，更好发挥驻村干部、科技特派员的产业帮扶作用，将政策资源与乡村发展实际紧密衔接。要搭建有利于人才建功立业的软环境，整合落实各类涉农政策和人才激励政策，推动形成“人才+项目+产业”的发展模式，促进人才链、产业链、创新链深度融合，为乡村振兴注入强劲动力。