一、2024年党建工作综述
（一）聚焦学思践悟，推动政治引领力不断提升
- 开展党纪学习教育
- 组织读书班和专题辅导课等系列活动
- 抓牢意识形态管控，加强正面引导
（二）聚焦党建统领，提升组织战斗力
- 构建“三级联动”党建工作网络
- 创建特色党建品牌
- 强化服务生产经营力度
（三）聚焦素质提升，增强队伍凝聚力
- 培树示范典型，实施年轻干部双向交流行动
- 完善干部培养机制
- 严格党员发展程序，实施产业工人成长项目
（四）聚焦惠民举措，提高群众幸福力
- 制定年度民生项目清单
- 开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动
- 关心慰问困难党员职工
（五）聚焦作风建设，提升干部免疫力
- 制定落实全面从严治党主体责任清单
- 创新监督方式，强化重点领域监管
- 开展作风督查整改和廉洁教育
（六）聚焦工建团建，提升文化软实力
- 组织劳动竞赛和体育赛事
- 走访慰问及矛盾纠纷化解
- 提升职工书屋层次，营造书香氛围
二、存在的问题与不足
（一）党建工作与中心工作的结合不够紧密
（二）服务中心工作的方式方法有待改进
（三）基层党组织和党员干部工作作风需进一步转变
三、2025 年工作思路
（一）思想有高度，“政治强心”提升理论武装新境界
- 持续深化党纪学习教育：建长效机制，引领导班子带头学，组织多样活动，推动工作上新阶，强化党员“两个确立”“两个维护”意识。
- 持续强化思想理论武装：落实“第一议题”，强化中心组作用，制定学习计划，线上线下结合，提升学习效果转化能力。
- 持续固化意识形态防线：党管意识形态，落实责任制，强化责任追究考核。开展宣传教育，建舆情预案，专项排查治理，增强意识形态工作自觉。
（二）示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能
- “四基”工程强堡垒：落实支部基本制度、管理、保障与活动，强化“评星定级”与“两张清单”工作，规范纪实手册使用，提升党组织标准化规范化水平。
- “四亮”工程树形象：党员“亮身份、承诺、作为、担当”，强化身份意识，发挥先锋模范与表率作用，让党徽党旗闪耀。
- “四引”工程创品牌：党建品牌课题化设计推进，实施“五联”“四级联动”工程，促进党建与经济深度融合，打造优质基层党建品牌集群。
（三）机制有广度，“人才强企”提升干事创业新业绩
- 强化干部队伍建设：季度与年度考核结合，开展“三述”工作，综合测评干部，严管厚爱结合，增强基层班子整体功能。
- 优化选拔任用体系：市场化导向，建信息化系统，优化人员结构，开展轮岗实践，提升干部实践能力。
- 深化人才培养机制：深化“导师制”，分级分类培训，搭“四色赋能”平台，跟班锻炼基层班组长，激发职工能动性创造性。
（四）执纪有力度，“廉政强身”提升从严治党新标准
- 强化主体责任落实：完善制度，明确职责，签责任书压实责任，开展廉政谈话等，构建管党治党格局。
- 强化廉政风险防控：聚焦关键领域防控，建风险防控机制，深化监督模式，加强廉洁文化建设，营造良好政治生态。
- 强化严肃问责惩处：纠四风树新风，严处违规违纪，用“四种形态”查“四风”与“七个有之”问题，发挥“以案促改”功效。
（五）为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数
- 文化宣贯聚民心：创多元学习平台，开展文体活动，培育特色企业文化，促职工全面发展。
- 文明创建展形象：围绕创建载体开展活动，加强职工培训，弘扬劳模精神，提振岗位建功信心。
- 安全稳定保和谐：建民主管理体系，创新工作室，完善职代会等制度，开展巡视对话、征集建议提案。化解信访难题，保职工队伍与企业和谐稳定。