小人的话我觉得不至于，通过这件事可以反映出至少两个事儿：
一、这位同事对自己的利益守护得极其严密，哪怕对自己利益有一丝威胁也不行，属于寸土必争、锱铢必较类型。
题主抱怨单位，当时谁跟题主在一块儿，哪怕没发言只是当听众，传到领导或者好事儿的同事耳朵里，就变成了一伙儿人聚众非议吐槽。单位的政策谁制定的？还不是领导？吐槽单位那不就是吐槽领导嘛。
题主同事啥也没说，更没做什么，就要和这事儿沾上边儿，人家当然不能干哪！职场本来就是逆水行舟，做对十件事儿可能进一步，做错一件事可能退十步。没准人家之前鞍前马后领导好几年，结果因为你这事儿坏了人家在领导心中的形象，之前白干了。
所以同事上来先劝你一句，让你别说了。然后你没听他的，继续吐槽。同事一看不行，今天非要粘包不可，那人家只好主动立即进行切割——回了单位就奏你一本，向领导表忠心。
为啥说这位同事属于锱铢必较类型呢？因为题主没说自己所处单位层级，根据描述来看，应该是基层单位。照理说说话的空间不在单位，说的又不是利益勾兑之类的核心秘密，只是吐槽（虽然吐槽也不好），不会出什么问题。再加上外地出差，被人认出来把话传回领导耳朵里的可能性小之又小。但这位同事显然是一丝疏漏都不想出，一点儿损失都不允许发生，即便没有告状这件事，题主未来和这位同事相处也肯定免不了矛盾。
二、题主在这位同事心中无足轻重。告状事发后，题主质问同事，同事直接开始批评题主，也就是说不但默认自己告状的事实，还反客为主站在道德制高点上指责题主，属于是典型的不怕撕破脸。
如果题主在同事眼中还有利用价值，那么这位同事是决然不会将矛盾公开化的。这种思想指导下的操作一般是，面对题主的质问，同事会各种将话圆上：“我那天不小心说漏嘴了”、“领导套我话”，再不行死不承认也行。因为矛盾公开化了以后，哪天说不准他就得来求题主帮忙，那到时候就没法开口了。
但现在同事反其道而行之，那就说明题主在同事心中无所谓呗，得罪了就得罪了。
这种人还够不上小人的标准。小人是啥？是可以将道德标准随意踩踏的人，比如你和这位同事平时关系很好，结果他背后一直在搜集搞垮你的证据材料，然后某天突然给你来波大的，或者哪天你失势了，不但不念旧情，还落井下石踩你几脚。
当然，题主的这位同事也可能不属于上面所讨论的情况，而是眼里揉不得沙子的侯亮平，永不投降的安欣，但可能性很小。
祝好！