一、2024年党建工作综述

（一）聚焦学思践悟，推动政治引领力不断提升

1. 开展党纪学习教育
2. 组织读书班和专题辅导课等系列活动
3. 抓牢意识形态管控，加强正面引导

（二）聚焦党建统领，提升组织战斗力

1. 构建“三级联动”党建工作网络
2. 创建特色党建品牌
3. 强化服务生产经营力度

（三）聚焦素质提升，增强队伍凝聚力

1. 培树示范典型，实施年轻干部双向交流行动
2. 完善干部培养机制
3. 严格党员发展程序，实施产业工人成长项目

（四）聚焦惠民举措，提高群众幸福力

1. 制定年度民生项目清单
2. 开展“解百题、走百户、带百人、帮百家”活动
3. 关心慰问困难党员职工

（五）聚焦作风建设，提升干部免疫力

1. 制定落实全面从严治党主体责任清单
2. 创新监督方式，强化重点领域监管
3. 开展作风督查整改和廉洁教育

（六）聚焦工建团建，提升文化软实力

1. 组织劳动竞赛和体育赛事
2. 走访慰问及矛盾纠纷化解
3. 提升职工书屋层次，营造书香氛围

二、存在的问题与不足

（一）党建工作与中心工作的结合不够紧密

（二）服务中心工作的方式方法有待改进

（三）基层党组织和党员干部工作作风需进一步转变

三、2025 年工作思路

（一）思想有高度，“政治强心”提升理论武装新境界

1. 持续深化党纪学习教育：建长效机制，引领导班子带头学，组织多样活动，推动工作上新阶，强化党员“两个确立”“两个维护”意识。
2. 持续强化思想理论武装：落实“第一议题”，强化中心组作用，制定学习计划，线上线下结合，提升学习效果转化能力。
3. 持续固化意识形态防线：党管意识形态，落实责任制，强化责任追究考核。开展宣传教育，建舆情预案，专项排查治理，增强意识形态工作自觉。

（二）示范有亮度，“党建强基”提升组织建设新效能

1. “四基”工程强堡垒：落实支部基本制度、管理、保障与活动，强化“评星定级”与“两张清单”工作，规范纪实手册使用，提升党组织标准化规范化水平。
2. “四亮”工程树形象：党员“亮身份、承诺、作为、担当”，强化身份意识，发挥先锋模范与表率作用，让党徽党旗闪耀。
3. “四引”工程创品牌：党建品牌课题化设计推进，实施“五联”“四级联动”工程，促进党建与经济深度融合，打造优质基层党建品牌集群。

（三）机制有广度，“人才强企”提升干事创业新业绩

1. 强化干部队伍建设：季度与年度考核结合，开展“三述”工作，综合测评干部，严管厚爱结合，增强基层班子整体功能。
2. 优化选拔任用体系：市场化导向，建信息化系统，优化人员结构，开展轮岗实践，提升干部实践能力。
3. 深化人才培养机制：深化“导师制”，分级分类培训，搭“四色赋能”平台，跟班锻炼基层班组长，激发职工能动性创造性。

（四）执纪有力度，“廉政强身”提升从严治党新标准

1. 强化主体责任落实：完善制度，明确职责，签责任书压实责任，开展廉政谈话等，构建管党治党格局。
2. 强化廉政风险防控：聚焦关键领域防控，建风险防控机制，深化监督模式，加强廉洁文化建设，营造良好政治生态。
3. 强化严肃问责惩处：纠四风树新风，严处违规违纪，用“四种形态”查“四风”与“七个有之”问题，发挥“以案促改”功效。

（五）为民有温度，“和谐强本”提升职工幸福新指数

1. 文化宣贯聚民心：创多元学习平台，开展文体活动，培育特色企业文化，促职工全面发展。
2. 文明创建展形象：围绕创建载体开展活动，加强职工培训，弘扬劳模精神，提振岗位建功信心。
3. 安全稳定保和谐：建民主管理体系，创新工作室，完善职代会等制度，开展巡视对话、征集建议提案。化解信访难题，保职工队伍与企业和谐稳定。

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