2023年，基于信诺集团“全球健康指数调研”基础数据和洞察，招商信诺连续六年聚焦职场人群推出《2023招商信诺人寿中国健康指数白皮书》（以下简称“白皮书”）。聚焦BANI时代的特征，今年的白皮书在过往“健康指数”的基础上，引领性地提出了“活力指数”概念，为企业提供重焕职场活力的方法论。
应对BANI时代，全球健康调研揭示职场新态度与健康新趋势
《2023招商信诺人寿中国健康指数白皮书》由招商信诺人寿联合第一财经发布，创造性地采用信诺集团研发的活力指数衡量方法，从身体、精神、情感、环境等八大健康维度评估人群的活力健康状况，兼顾了自主性、能力和关联性三种基本心理需求，帮助企业更准确地了解员工的健康诉求和需要。同时，本次调研覆盖了全球26个主要国家和地区，几乎涵盖了职场中的所有年龄层，调研情况更加全面。
今年的白皮书在关注中国职场人整体健康状况的基础上，更聚焦“双力双新”——活力、压力、职场新态度与健康新趋势，通过数据解读和心理学、人力资源、医疗健康等领域专家的分析，总结探讨BANI时代的职场生态以及个人与企业的应对之道，共同构建重新焕发生机与活力的职场生态。
为满足客户不断升级的保险健康需求，招商信诺人寿于12月7日举办了大健康全球战略发布会，在大会上正式发布了《2023招商信诺人寿中国健康指数白皮书》，并深入分析了白皮书的核心洞察。会后通过解读视频、数据长图等多样化形式，对白皮书进行多维演绎与深度解读。
关注“职场度数”，招商信诺为职场活力添新招
除了为企业提供职场焕活的行业洞察分析和高端医疗险健康保障服务，招商信诺人寿也深度洞察到每个职场人在职场中的“失活现象”，并通过“职场度数”的概念趣味性进行演绎。在职场中，普遍存在“0度、45度、90度”职场人，分别对应着“感到职场倦怠、经历职场迷茫、忽略职场身心健康”的痛点，招商信诺人寿采用病毒视频、场景海报和动态海报等创新方式，对话每一位职场人，结合白皮书为他们的职场痛点支招，帮助各个度数的职场人重新“活过来”，赢得了网友们的广泛关注和好感提升，全网总曝光达2.6亿+。
白皮书专场沙龙，专业交流赋能企业可持续发展
2024年1月11日，招商信诺人寿联合国内人力资源头部媒体Hroot举办“BANI职场焕活指南专场沙龙”，旨在为企业管理者提供一个专业交流的平台，让参与者深入了解职场健康的最新趋势、收获更多的管理智慧。通过与业内专家和同行的交流互动，参会者不仅更全面地了解了BANI时代之下职场人显现出来的新态度、新趋势，也从心理健康和人力资源的角度学习到了企业与职场人如何重拾活力，共同携手焕发更具韧性、可持续发展的健康职场生态，为其制定更符合时代潮流的职场健康战略赋能。
在BANI时代，“人才与业绩并重”的企业会比“业绩驱动”的企业具有更强的韧性，关注员工健康、增强职场活力，是企业提升人效比，实现可持续发展的新突破口。
招商信诺人寿凭借自身的服务及网络优势，目前在国内已经织就了一张覆盖266座城市， 1100余家医疗机构、近30000家各类健康服务网点的医疗健康资源网络。同时，招商信诺人寿以大健康作为新三年的战略方向，推出由医疗级专业团队提供服务且覆盖全生命周期的诺+产品体系，可通过分析并匹配各层级员工的个性化需求，提供丰富的健康管理服务，覆盖员工健康管理和企业健康福利需求，以帮助企业为不同员工提供有针对性的健康保障，应对BANI时代的挑战，开启职场健康新篇章！
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